РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА

Тема 5. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ПРОФЕССИОВЕДЕНИЕ

Психологическое исследование профессий как путь построения «психологической картины» мира труда. Вводные понятия. Психологическое про-фессиоведение — база зания мира профессий, его систематизации и дифференциации. Понятия: «профессия», «специальность», «трудовой пост» (должность), «профессиональная роль», «конкретная работа», «трудовая деятельность», «действие», «производственная операция».

Принципы и схемы профессиографирования, методы фиксации про-фессиографического материала. Понятия РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА: «профессиография», «профес-сиограмма», «психограмма» специалиста. Мастерски обусловленные особенности психики личных и групповых субъектов труда.

Проф задачки и особенности трудовых действий по их выполнению: деяния сенсомоторные (трудовые движения), перцептивные (восприятие в труде), самоконтроля и контроля (своеобразие внимания в труде, деяния по саморегуляции, волевые деяния), мне-мические (проф память), имажинитивные (воображение в РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА труде), логические (проф мышление, творчество в труде), интерперсональные (проф общение). Проф особенности эмоционально-волевой сферы, личности, особенности сознания и самосознания субъекта труда.

Главные подходы в исследовании своеобразия психологических параметров специалиста: генетический способ (исследование процесса освоения проф квалификации), сравнительный анализ (работы опытнейших и начинающих работников, бодреньких и утомленных, с РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА разной трудовой мотивацией, разными качествами особенности и пр.), искусственная и естественная деавтоматизация способностей. Способы профессиогра-фии: наблюдение, опрос, анализ документации, трудовой способ, алгоритмическое (либо операционно-структурное) описание трудового поведения, биографический способ, анализ товаров деятельности (ошибок и рекордов), способ критичных инцидентов, экспертных оценок, опыт, статистический способ.

Психические типологии профессий: систематизация профессий РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, сделанная в целях профориентации и профконсультации; систематизация по степени тяжести труда, по степени умственной трудности; систематизации профессий в целях проф психодиагностики, построенные на базе факторного и кластерного анализа, способа определения образов; типологии трудовых задач в инженерной психологии и др.

Тема 6. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ

Хоторнские опыты, концепция человечьих отношений в РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА научном управлении и неувязка удовлетворенности трудом; проекты


гуманизации труда, оценка свойства труда в организационном проектировании. Содержательно-структурные и процессуальные концепции трудовой мотивации, их плюсы, ограничения и пути использования в практике работы с персоналом. Систематизация мотивационных ожиданий оптанта при выборе профессии.

Способы диагностики мотивационных образований (оценка личной значимости частей трудовой деятельности РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, оценка своеобразия ценностных ориентации, преобладающих мотивов труда, проф интересов, смысло-жизненных ориентации личности).

Тема 7. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДА

Развитие человека как субъекта труда и проф актуальный путь. Этапы (стадии) развития человека как субъекта труда в онтогенезе. Актуальный путь специалиста, варианты проф карьер. Нормативные кризисы проф развития личности, биографический способ в РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА исследовании кризисов проф развития. Психология труда и акмеология.

Психические базы трудового и проф воспитания.Способности формирования системы проф ценностей, проф интересов, направленности личности, общетрудовых умений (планирования своей деятельности, самоконтроля, саморегуляции, волевых усилий по преодолению препятствий, проблем и др.). Методика дифференцированной оценки психической структуры труда (психических признаков сознания субъекта труда РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА) и ее внедрение в практике трудового и проф воспитания. Другие способы диагностики и корректировки тяжелых учащихся. Опыт А. С. Макаренко по перевоспитанию тяжелых подростков в процессе общественно полезного коллективного труда. Аспекты подбора видов и форм труда, более действенных для формирования и сохранения социально-ценных свойств личности и корректировки отклонений в ее РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА развитии.

Психические базы проф подготовки и переподготовки. Психический анализ профессии в разработке модели спеца, в совершенствовании содержания программки проф обучения. Проф опыт, квалификация, познания, умения, способности. Кривые развития способностей в процессе упражнения. Явления переноса способностей (положительного и отрицательного). Автоматизация способностей и автоматизм. Внедрение теории поэтапного формирования РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА интеллектуальных действий в проф обучении. Идеи программированного обучения в проф подготовке. Системный подход в проф обучении. Психическая оптимизация способов проф обучения. Активные способы обучения. Психические требования к созданию тренажеров и других обучающих систем. Способы и аспекты оценки уровня сформированности специалиста. Изменение структуры мастерски принципиальных свойств в процессе становления специалиста. Опыт формирования РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА и развития мастерски принципиальных свойств, возможностей, умений. Психические вопросы адаптации новых работников в организациях, переподготовки кадров, также адаптации кадровых служащих к нововведениям.


Тема 8. Неувязка Особенности В ТРУДЕ

Личный стиль трудовой деятельности. Концепция интегральной особенности, уровни исследования особенности. Личный стиль деятельности как системообразующая функция интегральной особенности. Действенный личный стиль трудовой РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА деятельности и «псевдостиль». Способы и принципы исследования личного стиля трудовой деятельности. Пути и методы формирования действенного личного стиля трудовой деятельности. Опыт исследования и формирования личного стиля в психологии труда как вариант индивидуализации проф подготовки.

Проф пригодность как свойство системы «субъект-объект». Структура субъектных причин профпригодности. Природа возможностей как продукта социализации индивидума РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА в системе наружных и внутренних (в том числе на биологическом уровне детерминированных) критерий. Относительная и абсолютная профпригодность. Психологически обоснованные методы оптимизации соответствия человека требованиям профессии (проф отбор, проф ориентация и консультация по выбору профессии, проф обучение, рационализация труда).

Психология проф самоопределения. Профориентация как всеохватывающая соц неувязка. Психические нюансы РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА профориентации молодежи и реориентации безработных. Типы проф карьер. Выбор профессии как проектирование проф актуального пути. Персональная профконсультация как условие активизации проф самоопределения. Общая структура и типы личных ситуаций выбора профессии, условия сотворения применимого личного проф плана. Задачки профконсультации, принципы и способы работы психолога-практика в роли профконсуль РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА-танта. Активные способы (игры) в профориентации и профконсультации. Психическая и докторская профконсультация. Анализ способностей и ограничений в отношении точности и дальности профконсультацион-ного прогноза.

Трудности управления трудовыми ресурсами в рамках организации, района, городка, области, страны.

Психические базы профотбора, расстановки и аттестации кадров, выдвижение резерва кадров в организациях. Неувязка стабилизации кадрового РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА состава организации, анализ обстоятельств лишней текучести кадров. Аттестация трудовых постов (должностей) в организации на базе способов профессиографии. Программки перемещения кадров в организации. Аттестация работающего персонала. Выдвижение кадрового резерва. Способы оценки удачливости проф деятельности. Проф отбор. Этапы разработки системы прогнозирования проф эффективности. Способы диагностики проф возможностей. Требования к способам РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА диагностики и прогноза проф эффективности (валидность, надежность, дифференцирован-ность, экономичность). Разработка работы психологов в центрах оценки персонала. Организационные формы работы по проф подбору кадров в организациях (юридические и этические нормы).


Тема 9. ПСИХОЛОГИЯ Проф РАБОТОСПОСОБНОСТИ

Вводные понятия: «трудоспособность», «дееспособность», «работоспособность» (животрепещущая и возможная), «функциональное состояние человека в трудовой деятельности». Задачки исследования РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА и диагностики многофункциональных состояний в труде. Психология труда и эргономическая психофизиология. Обусловленность многофункциональных состояний субъекта труда нравом проф нагрузки, критериями труда и его внутренними ресурсами. Многофункциональные системы, обеспечивающие работоспособность человека в труде: системы жизнеобеспечения, активации; системы, операционально-технического выполнения трудовых функций; системы мотивационной регуляции деятельности.

Виды многофункциональных состояний, их динамика в РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА труде. Острые и приобретенные состояния. Особенные многофункциональные состояния в труде: предстартовая готовность, состояние врабатывания, лучшая работоспособность, утомление, «конечный порыв», переутомление, психическое пресыщение, поглощенность процессом труда («поток»), стресс. Вялость как личное переживание состояния утомления. Психогенная вялость. Экстремальные состояния в труде; адаптация и дезадаптация, посттравматические состояния; копинг-поведение (поведение РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, способствующее конструктивному преодолению стресса). Современные информационные технологии и информационный стресс. Виды монотонии (сенсорная и моторная), конкретные аспекты монотонности труда, гиподинамия, сенсорная депривация; психические методы преодоления монотонности труда. Систематизация видов труда по тяжести.

Психические способы профилактики и корректировки неблагоприятных многофункциональных состояний в труде.

Принципы и способы диагностики многофункциональных состояний человека в труде РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА. Значение психического (также эргономического) анализа проф деятельности в выявлении обстоятельств и симптомов понижения работоспособности. Способы диагностики состояний: физиологические, поведенческие, психометрические, самооценка и личное шкалирование многофункциональных состояний.

Тема 10. Психические Нюансы СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАДАПТАЦИИ Нездоровых И ИНВАЛИДОВ

Работоспособность личности как один из критериев психологического здоровья. Психическая и социально-психологическая трудовая реабилитация нездоровых и РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА инвалидов как средство компенсации разных нарушений физического и психологического здоровья человека и как средство пополнения трудовых ресурсов страны. Психология трудотерапии как метода восстановления нарушенных психологических функций при ранениях верхних конечностей.

Уровни социально-трудовой реадаптации на психическом уровне нездоровых. Способности компенсаторного приспособления человека к требованиям


профессии. Психические базы РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА трудотерапии при психологических заболеваниях. Принципы подбора видов труда зависимо от нрава недостатка и стадии заболевания. Обычные нарушения работоспособности при выраженных акцентуациях личности. Свойства трудовой деятельности, обеспечивающие восстановление нарушенных психологических функций при психологических заболеваниях.

Тема 11. ПСИХОЛОГИЯ ГРУППОВОГО СУБЪЕКТА ТРУДА

Психология труда, организационная психология, психология управления, финансовая психология и современный менеджмент. Психология в организационном проектировании РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА видов работ (трудовых постов для персональной и групповой работы). Психология совместной трудовой деятельности. Диагностика сопоставимости при формировании производственных команд. Социально-психологический климат в трудовом коллективе, способы диагностики, методы оптимизации. Формы организации труда и трудовая мотивация. Психология труда и организационная культура. Психологическое обеспечение инноваций. Лидерство, авторитет, власть в организациях. Психология РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА труда управляющего (менеджера, бизнесмена). Проф общение, коммуникативная компетентность, ее диагностика и развитие.

Проф конфликты. Типы конфликтов в производственных организациях (внутриличностные, ролевые, конфликты личности и группы, межличностные и межгрупповые). Обычные источники конфликтов — объектные (организационно-структурные) и субъектные. Многофункциональные и дисфункциональные конфликты. Модели развития конфликта как процесса. Отражение конфликтной ситуации в РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА сознании её участников. Методы управления разрешением конфликтной ситуации (направленные на объектные причины либо на участников конфликта). Личные стили поведения в конфликтной ситуации. Специфичность конфликтов в разнотипных профессиях. Проф конфликты и смена профессии. Проф конфликты и кризисы проф становления личности.

Тема 12. ПСИХОЛОГИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В ТРУДЕ

Психология труда, инженерная РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА психология и эргономичность в исследовании и профилактике происшествий. Человечий фактор в происшествиях: злосчастный случай, травма, катастрофа, трагедия. Конкретные и личные (субъектные) предпосылки злосчастных случаев и аварий. Психическая систематизация обстоятельств неверных действий субъекта труда. Мотивация и безопасность труда. Современные представления о причинах разной степени защищенности либо подверженности субъекта труда происшествиям. Виды проф риска РАЗДЕЛ 2 ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА. Склонность к риску и способы ее диагностики. Информационная и психическая безопасность в организациях. Способы исследования и анализа злосчастных случаев и аварий. Психические методы профилактики производственного травматизма и аварийности.


razdel-2-primeri-tolkovaniya-snovidenij-23-glava.html
razdel-2-primeri-tolkovaniya-snovidenij-3-glava.html
razdel-2-primeri-tolkovaniya-snovidenij-9-glava.html